{"id":2258,"date":"2022-08-12T11:30:59","date_gmt":"2022-08-12T09:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psw-training.de\/blog\/?p=2258"},"modified":"2023-01-31T09:34:27","modified_gmt":"2023-01-31T08:34:27","slug":"it-fachkraeftemangel-was-unternehmen-tun-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psw-training.de\/blog\/it-fachkraeftemangel-was-unternehmen-tun-koennen\/","title":{"rendered":"IT-Fachkr\u00e4ftemangel: Was Unternehmen tun k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<p>Neben der Corona-Pandemie, der Ukraine-Krise und der Inflation r\u00fcckt eine weitere Herausforderung aktuell wieder mehr in den Fokus: der Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland. Dieser kann viele Branchen und Unternehmen, aber auch Privatpersonen stark beeinflussen. Eine Konsequenz des Fachkr\u00e4ftemangels ist beispielsweise, dass man mittlerweile bis zu 11 Wochen auf einen Handwerker warten muss. Die Tendenz ist steigend. Neben Branchen wie dem Handwerk oder der Pflege ist ganz besonders die IT-Branche vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. Qualifiziertes Personal wird hier h\u00e4nderingend gesucht. Das zeigt auch eine repr\u00e4sentative <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/IT-Fachkraefteluecke-wird-groesser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Umfrage<\/a> des Branchenverbands Bitkom: Im Jahr 2021 wurde ein enormer Anstieg an freien Stellen f\u00fcr IT-Expert: innen verzeichnet. In unserem neuesten Blogbeitrag geben wir Ihnen einen allgemeinen \u00dcberblick zum IT-Fachkr\u00e4ftemangel, erl\u00e4utern die Hintergr\u00fcnde und beschreiben Tipps und Handlungsempfehlungen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Ausma\u00df und Gr\u00fcnde f\u00fcr den IT-Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h2>\n<p>Wie schon in der Einleitung erw\u00e4hnt, sind die Zahlen der aktuellen Bitkom-Studie alarmierend und machen den IT-Fachkr\u00e4ftemangel deutlich:<\/p>\n<ul>\n<li>Von 2020 auf 2021 wurde ein starker Anstieg an offenen Stellen in der IT-Branche verzeichnet (86.000 auf 96.000). Das ist eine Steigerung von 12 %.<\/li>\n<li>Seit der Ersterhebung der Studie im Jahr 2011 war die Anzahl vakanter Stellen in diesem Bereich nur einmal h\u00f6her: im Vor-Corona-Jahr 2019 mit 124.000 Jobs.<\/li>\n<li>Vor allem in Zeiten der Digitalisierung ist der IT-Fachkr\u00e4ftemangel ein gro\u00dfes Hindernis. Denn: Programmierende, IT-Administrator: innen und weitere IT-Mitarbeitende werden dringend gebraucht.<\/li>\n<li>Die Aussage des Bitkom-Pr\u00e4sidenten Achim Berg macht dieses Problem besonders deutlich: \u201eDer sich versch\u00e4rfende Mangel an IT-Spezialistinnen und -Spezialisten w\u00e4chst sich zu einer ganz realen Bedrohung f\u00fcr Deutschlands gro\u00dfe Transformationsaufgaben aus. Das Thema digitale Bildung geh\u00f6rt ganz oben auf die Priorit\u00e4tenliste\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr den IT-Fachkr\u00e4ftemangel:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Fehlende Aus- und Weiterbildung:<\/strong> IT-Kompetenzen werden nicht in allen Schulen und Berufssparten vermittelt. Das bedeutet, das Problem beginnt bereits in der Schul- und Berufsausbildung. <strong>Aber:<\/strong> Beispielsweise in Hessen haben einige Schulen mit einem neuen Schulfach \u201eDigitale Welt\u201c begonnen. Hier wird Sch\u00fcler: innen beigebracht, wie digitale Technologien zur L\u00f6sung sozialer, \u00f6konomischer und \u00f6kologischer Probleme beitragen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Digitalisierung: <\/strong>Jegliche Berufssparten m\u00fcssen sich auf die voranschreitende Digitalisierung einstellen und sich dementsprechend anpassen. Die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkr\u00e4ften ist ebenfalls stark erh\u00f6ht. Diese kann mit den bestehenden Fachkr\u00e4ften aber nicht aufgefangen werden.<\/li>\n<li><strong>Demografische Entwicklung: <\/strong>Der demografische Wandel sorgt daf\u00fcr, dass die Zahl der j\u00fcngeren Menschen und damit auch die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen, die f\u00fcr den IT-Arbeitsmarkt infrage kommen, sinkt.<\/li>\n<li><strong>Globaler Arbeitsmarkt: <\/strong>Die Bereitschaft junger Menschen, f\u00fcr einige Zeit oder sogar dauerhaft im Ausland zu arbeiten, ist deutlich gestiegen. International gesehen gibt es dementsprechend etliche Unternehmen, die auf junge IT-Spezialisten eine gro\u00dfe Wirkung haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Folgen und Gr\u00fcnde f\u00fcr den IT-Fachkr\u00e4ftemangel sind also sehr vielf\u00e4ltig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>L\u00f6sungen und Handlungsempfehlungen:<\/strong><\/h3>\n<p>In Anbetracht der Tatsache, dass der Fachkr\u00e4ftemangel in vielen Bereichen Auswirkungen zeigt, sind Unternehmen und Politik gleicherma\u00dfen gefordert, zukunftsf\u00e4hige L\u00f6sungsans\u00e4tze zu etablieren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Internationales Recruiting:<\/strong> Der Digitalverband Bitkom schl\u00e4gt vor, auswanderungswillige IT-Fachkr\u00e4fte aus Russland und Belarus gezielt nach Deutschland zu holen, um so dem bundesweiten Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken.<\/li>\n<li><strong>Employer Branding:<\/strong> Bei einem Mangel an Fachkr\u00e4ften sollte die oberste Priorit\u00e4t von Unternehmen sein, die aktuellen Mitarbeitenden zu halten und an sich zu binden. Dies ist umsetzbar mithilfe einer Employer Branding-Strategie, welche unter anderem ein faires Gehalt, sinnvolle und effektive Aufgaben sowie eine gute Unternehmenskultur umfasst. Weitere wichtige Punkte sind flexible Arbeitszeiten, faire Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance oder die M\u00f6glichkeit auf Homeoffice.<\/li>\n<li><strong>Weiterbildung der Mitarbeitenden:<\/strong> Weiterbildung der Belegschaft ist das A und O, um Kompetenzen zu erweitern und zus\u00e4tzliche F\u00e4higkeiten zu entwickeln, die auch das Unternehmen f\u00f6rdern.<\/li>\n<li><strong>Politische Handhabe:<\/strong> Die Politik ist einerseits gefordert, die Einreise von qualifizierten Fachkr\u00e4ften zu erleichtern, andererseits das Schulsystem langfristig st\u00e4rker auf die IT auszurichten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>IT-Fachkr\u00e4ftemangel sorgt f\u00fcr gro\u00dfe, aber nicht unl\u00f6sbare Herausforderungen<\/strong><\/h3>\n<p>Eins steht fest: Der Fachkr\u00e4ftemangel im Allgemeinen und der IT-Fachkr\u00e4ftemangel im Speziellen stellen Unternehmen vor gro\u00dfe Herausforderungen. Durch die sich entwickelnde Digitalisierung steigt auch die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften, w\u00e4hrend das Stellenangebot auf dem Arbeitsmarkt wohl zur\u00fcckgehen wird. Deshalb ist es ganz besonders wichtig, qualifizierte und arbeitswillige Mitarbeitende zu finden und an Unternehmen zu binden. Auch die Weiterbildung hat eine hohe Priorit\u00e4t.<\/p>\n<p>Das Schulungsportfolio der <a href=\"https:\/\/www.psw-training.de\">PSW TRAINING<\/a> bietet in diesem Zusammenhang eine gro\u00dfe Auswahl an Kursen im IT-Bereich, unter anderem <a href=\"https:\/\/www.psw-training.de\/iso27001\">ISO\/IEC 27001-Schulungen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.psw-training.de\/fitsm\">FitSM<\/a>. Diese Kurse sind besonders interessant f\u00fcr IT-Sicherheitsberatende oder auch f\u00fcr Mitarbeitende kritischer Infrastrukturen (z. B. Gesundheitswesen).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neben der Corona-Pandemie, der Ukraine-Krise und der Inflation r\u00fcckt eine weitere Herausforderung aktuell wieder mehr in den Fokus: der Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland. Dieser kann viele Branchen und Unternehmen, aber auch Privatpersonen stark beeinflussen. Eine Konsequenz des Fachkr\u00e4ftemangels ist beispielsweise, dass man mittlerweile bis zu 11 Wochen auf einen Handwerker warten muss. 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