Mit den richtigen Umgangsformen kann man \u00fcberall \u00fcberzeugen, ob privat oder beruflich. Demnach kann Fehlverhalten nicht nur Freundschaften, sondern auch der eigenen Karriere im Wege stehen. Und ist korrektes Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten nicht auch Teil der eigenen Manieren? Wir kl\u00e4ren auf, was richtiges Verhalten in der Karriere bedeutet.
\nIm folgenden Text werden wir immer von dem Chef sprechen, wenn zugleich Chef wie auch Chefin gemeint sind.<\/p>\n
Es ist die wichtigste Frage \u00fcberhaupt \u2013 gibt es den richtigen Umgang mit Vorgesetzten? Was ist richtig und was ist falsch? Man kann sicherlich nicht alles richtig machen, da sich bei jedem Menschen einmal Fehler einschleichen k\u00f6nnen. Um einige klassische Fehler zu vermeiden, geben wir Ihnen aber einen kleinen Leitfaden an die Hand, der Ihnen bei der einen oder anderen Unsicherheit oder Schwierigkeit helfen soll, um den f\u00fcr Sie passenden Umgang mit Ihren Vorgesetzten zu finden.<\/p>\n
Eine gewisse \u201eGrundtreue\u201c gegen\u00fcber Ihren Kollegen, Vorgesetzten und der Firma allgemein wird heutzutage von jedem Arbeitnehmer erwartet. Doch was bedeutet das? Muss ich alles \u201egut hei\u00dfen\u201c, was um mich herum passiert? Oder darf ich auch mal dagegen sein?
\nSelbstverst\u00e4ndlich muss ein Arbeitnehmer nicht mit allem von Grund auf einverstanden sein. Daf\u00fcr sind wir Menschen einfach viel zu unterschiedlich. Aber in aller \u00d6ffentlichkeit \u00fcber den Chef \u201eherziehen\u201c oder die Kollegen und die Firma in ein schlechtes Licht r\u00fccken, zeugt von einer mangelhaften Kinderstube und kommt in den allermeisten F\u00e4llen als Bumerang zu Ihnen zur\u00fcck. Somit ist Ihnen viel geholfen, wenn Sie sich den ein oder anderen Kommentar verkneifen und nicht jedes Handeln Ihres Chefs in aller \u00d6ffentlichkeit denunzieren.<\/p>\n
Es kann helfen, Probleme und Meinungsverschiedenheiten im Privaten mit vertrauensvollen Personen zu diskutieren. Somit machen Sie Ihrem eigenen \u00c4rger Luft, ohne dabei zu riskieren, diese Position \u00f6ffentlich zu machen. Bei st\u00e4rkeren Meinungsverschiedenheiten kann aber ein Termin mit den betreffenden Personen, gegebenenfalls auch dem Vorgesetzten, sinnvoll sein. Konstruktives Feedback oder Querdenken wird von einem guten Chef verstanden und gesch\u00e4tzt.<\/p>\n
Flache Hierarchien werden vielfach gepriesen – es wird aber oft vergessen, was sich dahinter verbirgt. Meist nehmen Rangh\u00f6here dabei wenige Eingriffe in Entscheidungen Rangniedrigerer vor.
\nGr\u00f6\u00dftenteils hat die flache Hierarchie nur Vorteile zu bieten: ein positives Arbeitsklima (alle sind per du), die F\u00f6rderung der Mitarbeiter (\u00dcbertragung von Zust\u00e4ndigkeiten und Verantwortlichkeiten), flexible Reaktion auf aktuelle Szenarien (z. B. Digitalisierung), Entlastung der Chefs durch F\u00f6rderung der Mitarbeiter, Steigerung der Gruppendynamik (Reduzierung starrer Strukturen) sowie eine gesteigerte Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.<\/p>\n
Wo es Vorteile gibt, sind auch Nachteile nicht weit. Flache Hierarchien bieten vor allem die Gefahr, dass der Respekt dem Chef gegen\u00fcber leichter verloren geht. Es ist ein absolutes \u201eNo-Go\u201c f\u00fcr jeden Arbeitnehmer, den Vorgesetzten genauso wie gleichrangige Arbeitnehmer zu behandeln, unbegr\u00fcndete Widerworte zu geben oder ungefragt zu \u201eduzen\u201c. Weiterhin kann es aber auch f\u00fcr den Chef nicht mehr so einfach sein, eine Abmahnung oder gar eine K\u00fcndigung auszusprechen.<\/p>\n
Als Arbeitnehmer ist es wichtig, sich in flachen Hierarchien nicht zu verlieren. Vergessen Sie nie, dass Hierarchien, auch wenn es flache sind, immer vorhanden sind. Ein Grundrespekt, die Kontrolle der eigenen Emotionen, das Sch\u00e4tzen einer gewissen Distanz, Aus\u00fcben von konstruktivem Feedback, sich Fehler eingestehen \u2013 all das sind essentielle Bestandteile der Arbeit innerhalb eines Unternehmens. Implementieren Sie diese besonders in flachen Hierarchien, so vermeiden Sie, Ihren Chef unn\u00f6tig zu ver\u00e4rgern.<\/p>\n
Stellen Sie sich vor: Sie bekommen einen neuen Chef und beginnen sofort, diesen wie Ihren vorherigen Chef zu duzen. Das k\u00f6nnte Ihrem neuen Chef missfallen. Halten Sie sich lieber zur\u00fcck und lassen Sie Ihren neuen Chef in seiner Position ankommen. Der neue Chef wei\u00df vielleicht nicht, dass die Umgangsweisen schon vorher so locker waren und sieht dies m\u00f6glicherweise als Herabw\u00fcrdigung seines Daseins. Wenn er sich in seiner Rolle als Ihr Chef wohl f\u00fchlt und es seiner Mentalit\u00e4t entspricht, wird er Ihnen von sich aus das DU anbieten.
\nVerzichten Sie auch darauf, ihrem Vorgesetzten von sich aus das \u201eDu\u201c anzubieten. M\u00f6chte er es von sich aus, so wird er selbst darauf zur\u00fcckkommen.<\/p>\n
Als allererstes sollten Sie wissen, dass Sie einen Menschen und schon gar nicht Ihren Chef in seinem Wesen nicht \u00e4ndern k\u00f6nnen. Allerdings k\u00f6nnen Sie Ihre eigene Reaktion auf diese Launenhaftigkeit entsprechend ver\u00e4ndern. Sie sollten ihm in einer h\u00f6flichen, aber bestimmten Art und Weise Grenzen setzen. Das ist gewiss nicht einfach, aber Sie sollten tunlichst nicht mit dem gleichen Verhalten reagieren, sondern auf diplomatische und charmante Art Ihrem Chef die \u201eGrenzen\u201c aufzeigen. Sie m\u00f6chten ja bestimmt noch einige Zeit in der Firma arbeiten.
\nWeiterhin sollten Sie sich destruktive Kommentare nicht zu sehr zu Herzen nehmen. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef verschiedene Launen hat, dann ist die Kritik meistens ebenso den Launen geschuldet.<\/p>\n
Zu guter Letzt gibt es nat\u00fcrlich auch die sogenannten Stolperfallen im Berufsalltag. Aber wenn Sie ein paar einfache Grundregeln des guten Benehmens beachten, dann sind Sie schon auf einem sehr guten Weg. Sie sollten sich nicht anbiedern bzw. aufdr\u00e4ngen oder Ihrem Chef \u201epermanent nach dem Mund reden\u201c, um nicht als sogenannter Schleimer dazustehen und ein gutes Chef-Mitarbeiter-Verh\u00e4ltnis zu pflegen.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend l\u00e4sst sich sagen, dass es DIE goldene Regel f\u00fcr den richtigen Umgang mit dem Chef nicht gibt. Menschen sind verschieden, jeder hat andere Charakterz\u00fcge und pflegt eigene Umgangsformen gegen\u00fcber seinen Mitmenschen. Wir alle verbringen einen Gro\u00dfteil unseres Lebens im Berufsalltag mit unseren Kollegen und Vorgesetzten und sollten deshalb versuchen, mit- und nicht gegeneinander zu arbeiten. Dazu passen die vielzitierten Grunds\u00e4tze guten Benehmens:<\/p>\n